Externes Coaching für Führungskräfte
und Personalentwicklung

Für HR im Raum Hannover, Bielefeld und Braunschweig

Als HR sind Sie bestens vertraut mit Führungskräftecoachings, Inhouse-Angeboten und Seminaren / Trainings rund um Personalentwicklung sowie diverser Feedback-Instrumente.

Und Sie wissen aber aus eigener Praxis auch, wie wenig  davon häufig im Führungsalltag bleibt.

Was kein Seminar und kein Rollenspiel leisten kann

Pferdegestütztes Business-Coaching |Das Pferd spiegelt | Equivalenz

Externes Coaching mit Pferden als Co-Coaches ist etwas anderes: Lange Vorträge, Rollenspiele und die üblichen gesprächsbasierten Feedback-Formate treten in diesem Setting bewusst zurück. Stattdessen arbeiten meine Klienten mit ihrem konkreten Anliegen unmittelbar praktisch mit den Pferden, die sofort erlebbar, freundlich und ohne Rücksicht auf Rang und Namen eine authentische Rückmeldung geben. Das ist ungewöhnlich. Und genau diese Rückmeldung macht den Unterschied.


Was zusätzlich bleibt: Eine Videoanalyse der Mensch-Pferd-Interaktion macht sichtbar, was im Moment selbst vielleicht nicht umfänglich  zu erfassen ist – und gibt dem Coaching eine zweite Reflexionsebene, die weit über das Erlebnis hinausgeht.

Was mich von vielen Coaching-Angeboten im Raum Bielefeld – Hannover – Braunschweig darüber hinaus unterscheidet:

Ich setze als Führungskraft selbst täglich um, was ich im Coaching für Führungskräfte anbiete. Als aktives Leitungsmitglied begleite ich hauptberuflich Führungsprozesse und Einarbeitung von Führungspersonal, gestalte Transformationsprozesse und bin seit mehr als 10 Jahren  unter Realbedingungen als Führungskraft – auch ohne Pferd – wirksam.

Das Pferd im Coaching ist also keine Voraussetzung, aber ein Katalysator: Es macht sichtbar, wofür Gespräche sehr viel länger brauchen.

Was Sie für die interne Entscheidung brauchen

Dass pferdegestütztes Coaching als Format intern erklärungsbedürftig ist, weiß ich. Ich weiß aber aus eigener Erfahrung – aus vielen Fortbildungen und Coachings – aber auch um seine wissenschaftlich nachgewiesene Wirkung und Nachhaltigkeit – gerade auch im Bereich der systematischen Personalentwicklung.


Was Sie brauchen, um es intern zu vertreten, finden Sie hier:

Formate, Wirksamkeitsbelege, Preise und Antworten auf mögliche Einwände.



Sprechen wir darüber.

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Einzelcoaching für Führungskräfte auf Augenhöhe

Meine Erfahrung zeigt: Coaching zu Führungsthemen ist dann glaubwürdig, wenn die Person gegenüber weiß, wovon sie spricht – nicht nur theoretisch, sondern auch aus eigener Erfahrung.

Von Führungskraft zu Führungskraft

Als Schulleitungsmitglied führe ich seit mehr als zehn Jahren multiprofessionelle Teams – ohne formale Weisungsmacht, unter dauerhaftem Erwartungsdruck, in der Knappheit personeller Ressourcen und in permanentem Wandel. Ich kenne die Situation von Führungskräften nicht aus Fallbeschreibungen. Ich manage sie täglich.

Qualifikationen – überprüfbar

  • Systemischer Coach| IHK-zertifiziert | InKonstellation Hannover
  • Pferdegestützter Coach | Prof. Dr. Kathrin Schütz, Pferdecoaching-Institut
  • HASR®-Emotionscoach | Prof. Dr. Kathrin Schütz, Pferdecoaching-Institut
  • Schulmanagement-Studium | Master-Abschluss, RPTU Kaiserslautern
  • Mitglied im Qualitätszirkel Pferdegestützter Coaches

Erst erleben, dann entscheiden

Die Wirkung pferdegestützten Coachings erschließt sich am stärksten im eigenen Erleben – nicht im Lesen darüber. Deshalb biete ich HR-Verantwortlichen ein Schnupperformat vor Ort an:

  • Rund 60 Minuten in Münchehagen / Bad Rehburg, mit der Möglichkeit, einen ersten Teil eines Coachings selbst zu durchlaufen – inklusive Pferd-Übung, Videoanalyse und geführtem Reflexionsgespräch bis zur ersten Erkenntnis.
  • Das ist kein vollständiges Coaching. Aber es zeigt Ihnen, wie ich mit meinen Pferden als Co-Coach arbeite, wie wirkmächtig dieses Coaching-Format für Führungsthemen ist – und was Ihre Führungskräfte in diesem Setting erleben.
  • Anschließend bleibt Zeit für Ihre Fragen zu Formaten, Wirklogik und konkreten Einsatzmöglichkeiten in Ihrer Personalentwicklung.


Keine Pferderfahrung nötig, aber robuste Kleidung, in der Sie sich draußen bewegen können.

Investment: 99 € – vollständig anrechenbar bei Buchung eines Business-Coachings für einzelne Führungskräfte oder Gruppen.

Für welches Anliegen suchen Sie als HR Lösungen?

I) Einzelcoaching für Führungskräfte, die in ihrer Führung an Grenzen stoßen

78% der Beschäftigten in Deutschland machen Dienst nach Vorschrift – der höchste Stand seit über einem Jahrzehnt. 13% haben innerlich gekündigt. Der häufigste Grund: die direkte Führungskraft.

Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, fehlen dabei im Schnitt fast doppelt so oft wie hoch gebundene Mitarbeitende: ø 9,8 vs. 5,1 Fehltage pro Jahr (Gallup Engagement Index Deutschland 2024, veröffentlicht März 2025).

Abwarten kostet mehr als frühzeitiges Gegensteuern.

Einzelcoachings bei:

  • sich häufenden Rückmeldungen zur Führungskraft
  • Anzeichen von hoher Belastung der Führungskraft
  • Konflikten oder steigendem Krankenstand im Team
  • steigender Fluktuation in Teams oder Abteilungen
  • nachlassender Mitarbeiterbindung in Teams mit hohem Potenzial


Was Pferdegestütztes Coaching hier leistet:

  • Unmittelbares Feedback auf Führungswirkung – ungefiltert, ohne Hierarchie, ohne soziale Rücksicht
  • Sichtbar-Machen von Inkongruenz zwischen Absicht und Wirkung – in Echtzeit, körperlich erfahrbar
  • Zugang zu Themen, die im reinen Gesprächssetting oft verschlossen bleiben
  • Zurückgewinnen von Klarheit und Handlungsfähigkeit auch unter Druck
  • Transfer in den Alltag – durch Nachcoaching, das fester Bestandteil jeder Sitzung ist
  • Steigende Selbstwirksamkeit – wissenschaftlich nachgewiesen (Schütz & Steinhoff, 2019)
  • Nachhaltige Wirkung – emotional verankerte Erlebnisse sind nachweislich noch Wochen später abrufbar (ebd.)


Vertraulichkeit: Inhalte bleiben im Coaching und werden nicht weitergegeben. Sie erhalten auf Wunsch eine Teilnahmebestätigung für die gecoachte Person


Format: 3–5 Sitzungen à 120 Min. | vor Ort oder remote | ab 350 €/Sitzung | inkl. Nachcoaching

II) Einzelcoaching für High-Performer, die auf Reserve laufen

High-Performer fallen nicht plötzlich aus. Sie bauen über Monate ab – still, kompensierend, nach außen unsichtbar. Was sinkt: Resilienz. Was steigt: Fehlzeiten, Produktivitätsverlust und das Risiko, eine Schlüsselperson zu verlieren – oder zu einem Burnout-Fall zu werden, der vermeidbar gewesen wäre.

Der häufigste Fehler: zu warten, bis der Ausfall da ist. Bis dahin hat das Unternehmen bereits gezahlt – in sinkender Qualität, steigender Fehlerquote und dem stillen Rückzug einer Person, die eigentlich unersetzlich schien.

Einzelcoachings bei:

  • High-Performern, die dauerhaft auf Verschleiß laufen, ohne es nach außen zu zeigen
  • Führungskräften oder Schlüsselpersonen, die trotz nachweisbarer Erfolge innerlich zweifeln, ob sie die Rolle wirklich verdienen – und die genau deshalb auf Übervorbereitung oder stilles Rückzugsverhalten setzen
  • Schlüsselpersonen mit wachsender innerer Distanz zur eigenen Rolle
  • Mitarbeitenden, bei denen Leistung noch stimmt – aber die Signale darunter nicht mehr
  • erkennbaren Erschöpfungsmustern mit erhöhtem Burnout-Risiko, bevor sie sich in Fehlzeiten niederschlagen


Was Pferdegestütztes Coaching hier leistet:

  • Frühintervention bei erhöhtem Burnout-Risiko – greift an, bevor aus Signalen Ausfälle werden
  • Sichtbarmachen von Erschöpfungsmustern unterhalb der Bewusstseinsschwelle – das Pferd reagiert auf das, was das Nervensystem sendet, nicht auf das, was nach außen gezeigt wird
  • Zugang zu tief verankerten Antreibern – was jemanden antreibt und was ihn aufreibt, lässt sich pferdegestützt meist in der ersten Sitzung benennen
  • Stärkung von Resilienz auf neurobiologischer Ebene – nicht als Appell an mehr Selbstdisziplin, sondern als Veränderung eingespielter Reaktionsmuster
  • Wiederherstellung von Handlungsfähigkeit und innerem Spielraum – ohne den Leistungsanspruch aufzugeben
  • Nachhaltige Wirkung – emotional verankerte Erlebnisse sind nachweislich noch Wochen später abrufbar


Vertraulichkeit: Inhalte der Coaching-Sitzung werden nicht weitergegeben. Auf Wunsch erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung für die gecoachte Person


Format: 3–5 Sitzungen à 120 Min. | vor Ort oder remote | ab 350 €/Sitzung | inkl. Nachcoaching

III) Führungsnachwuchs / Young Talents und neue Führungskräfte gezielt entwickeln
– im Einzelcoaching oder als Teamcoaching

Nur 12 Prozent der Unternehmen vertrauen auf die Stärke ihrer eigenen Führungspipeline – Tendenz seit Jahren sinkend. Wer früh investiert, spart später Korrekturkosten – und bindet Nachwuchs.

Teamcoaching mit Pferd | Nachwuchs-Führungskräfte | Equivalenz Coaching

Einzelcoachings und Intensivtrainings (auch als  Gruppenformate) bei:

  • Einstieg in die erste Führungsrolle
  • Rollenwechsel von der Fachkraft zur Führungskraft
  • Aufbau eines eigenen Führungsstils
  • ersten Konflikten oder Unsicherheiten im Team

Was Pferdegestütztes Coaching hier leistet:

  • Rollenklarheit – wer ich als Führungskraft sein will, bevor sich andere Muster festigen
  • Unmittelbares Feedback auf Führungswirkung – erlebnisbasiert statt theoretisch
  • Sichtbarkeit von Kommunikationsmustern und Wirkung auf andere
  • Selbstwirksamkeit durch eigene Erfolgserlebnisse – was selbst erlebt wird, verankert sich tiefer als was erklärt wird
  • Nachhaltige Wirkung – emotional verankerte Erlebnisse sind noch Wochen später abrufbar

Vertraulichkeit: Rahmen, Trainingsinhalte und -ziele werden vorab gemeinsam mit HR abgestimmt. Sie erhalten auf Wunsch eine Teilnahmebestätigung für jede Person


Format:

  •  Einzelcoaching:
  • 3–5 Sitzungen à 120 Min. | vor Ort oder remote | ab 350 €/Sitzung | inkl. Nachcoaching
  • Vertraulichkeit: Inhalte werden nicht weitergegeben. Sie erhalten auf Wunsch eine Teilnahmebestätigung


  • Gruppenformat:
  • Tagesworkshop oder 2 Halbtage – 2.400 € | bis 12 Personen | inkl. Vor- und Nachbereitung | Mehrtagesprogramme auf Anfrage
  • Bildungsurlaub: Gruppenformate ab 3 aufeinanderfolgenden Tagen können nach NBildUG anerkannt werden – auf Anfrage


IV) Teambuilding und Teamentwicklung – Führung gemeinsam erleben

Eine andere Teamkultur lässt sich nicht auf dem Papier besiegeln. Sie muss erlebt werden – gemeinsam, praktisch, in der gegenseitigen Unterstützung.

Intensivtrainings als Gruppenformat für:

  • Teams mit neuer Führungskraft oder veränderter Zusammensetzung
  • Teambuilding pferdegestützt, das mehr leisten soll als ein gemeinsamer Erlebnistag
  • Organisationen im Wandel – strukturell oder kulturell


Was Pferdegestütztes Coaching hier leistet:

  • Gruppendynamiken werden sichtbar – ohne Hierarchie, ohne Schutzbehauptungen
  • Führungsverhalten zeigt sich in Echtzeit – nicht als Selbstbeschreibung, sondern als erlebbare Wirkung
  • Sichtbarkeit eigener Kommunikationsmuster und der Wirkung auf andere
  • Selbstwirksamkeit durch Erfolgserlebnisse – was selbst erlebt wird, verankert sich tiefer als was erklärt wird
  • Nachhaltige Wirkung – emotional verankerte Erlebnisse sind noch Wochen später abrufbar


Vertraulichkeit: Inhalte, Rahmen und Ziele werden vorab gemeinsam mit HR abgestimmt. Sie erhalten auf Wunsch eine Teilnahmebestätigung für jede Person


Format: 

  • Gruppenformat: Tagesworkshop oder 2 Halbtage – 2.400 € | bis 12 Personen | inkl. Vor- und Nachbereitung | Mehrtagesprogramme auf Anfrage

Pferdegestütztes Coaching als Baustein für ein bereits bestehendes Trainings-Programm

Sie haben bereits ein Führungsprogramm oder Nachwuchstraining – und suchen keinen Ersatz, sondern einen Baustein, der eine Ebene hinzufügt, die herkömmliche Seminare nicht erreichen.

Pferdegestütztes Coaching lässt sich als Einzelmodul integrieren – als Auftakt, der Offenheit schafft, als Reflexionspunkt in der Mitte oder als Abschluss, der das Erreichte auf allen Ebenen verankert.


Was das für Sie bedeutet:

  • Kein Programmwechsel nötig
  • Niedriges Einstiegsrisiko – ein Modul, keine Verpflichtung
  • Hohe Differenzierung nach innen: Ihr Programm leistet, was andere nicht leisten
  • Schnuppercoaching für HR-Verantwortliche auf Anfrage – damit Sie buchen, was Sie selbst erlebt haben


Format: Abgestimmt auf Ihr bestehendes Programm – Umfang, Timing und Einbindung auf Anfrage.

Sie suchen für Ihr Unternehmen Coaching in der Nähe von Hannover, Bielefeld oder Braunschweig?

Die Coachings finden auf einer Reitanlage in der Nähe des Steinhuder Meeres statt — gut erreichbar aus der gesamten Region.

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Kein Pferd? Kein Problem.
→ Coaching mit und ohne Pferd möglich

Was sich vorab zu wissen lohnt

Was macht die Pferde bei Equivalenz Coaching zu wirksamen und sicheren Co-Coaches?

Coaching-Pferde werden weder konditioniert wie Spürhunde noch auf Kommandos trainiert wie Zirkuspferde.

Sie reagieren natürlich und auf jeden Klienten individuell und kein Coaching ist wie das andere.


Was macht meine Pferde zu verlässlichen und wirksamen Co-Coaches?

  • Hohe Sensibilität – sie nehmen feinste Nuancen in Körpersprache, Atmung, und innerer Haltung wahr
  • Ausgeglichenes, menschenfreundliches Wesen – sie reagieren ruhig und besonnen, auch wenn Menschen unsicher oder nervös sind → Hier erfahren Sie mehr zu meinen Co-Coaches.
  • Natürliches Verhalten, artgerechte Haltung und vielseitige Bewegung – Die Pferde bei Equivalenz Coaching werden nicht konditioniert, bestimmte Reaktionen zu zeigen, haben viel Zeit "einfach nur Pferd zu sein" und werden vielseitig bewegt und beschäftigt.  Gerade weil meine Pferde nicht auf bestimmte Lektionen trainiert sind, spiegeln sie ihrem natürlichen Wesen entsprechend, was sie individuell wahrnehmen – ehrlich, unmittelbar und ohne Bewertung.
  • Klare Sicherheitsstandards: Alle Übungen finden vom Boden statt – es wird nicht geritten. Alle Sicherheitsstandards werden gewahrt. Pferdeerfahrung ist nicht notwendig.


Sicherheit und Zulassung:

  • Alle Coaching-Situationen finden unter Einhaltung der Sicherheitsstandards statt.
  • Jede Einheit beginnt mit einer Sicherheitseinweisung.
  • Ich arbeite nur mit meinen eigenen Pferden, für die selbstverständlich eine Haftpflichtversicherung für das Coaching besteht.
  • Equivalenz Coaching ist durch das Veterinäramt Nienburg überprüft und zugelassen.

Welche wissenschaftliche Grundlage gibt es - auch für interne Skeptiker?

Pferdegestütztes Coaching wirkt ungewöhnlich – die Gründe dafür sind es nicht.

Was Pferde im Coaching leisten, ist wissenschaftlich erklärbar – hier ein Ausschnitt der aktuellen Forschungsergebnisse:

Mehr zur Wirkweise finden Sie auch in meinem Blog  →"Mit Pferde(n) Stärken". 


Somatische Wirkung

  • Die Herzratenvariabilität von Mensch und Pferd gleicht sich im Kontakt an (Naber et al., 2025)
  • Pferdegestütztes Coaching wirkt stressregulierend: Kortisol sinkt, Oxytocin steigt – das erzeugt einen regulierten Zustand, in dem neue Muster überhaupt erst verankert werden können (Naber et al., 2025)
  • Herzfrequenz und Stresserleben sinken messbar bereits nach einer einzigen Coaching-Einheit – besonders in den Dimensionen Überforderung und Unsicherheit (Liffers & Schütz, 2024)


Spiegelung und Feedback

Laut Gallup halten sich 97% der Führungskräfte für gute Führungskräfte. Gleichzeitig bescheinigen nur 16% der Mitarbeitenden ihrer Führungskraft, wirklich überzeugend zu sein (Gallup Engagement Index Deutschland). Wie stark sich ein Mitarbeitender mit seinem Unternehmen verbunden fühlt, hängt dabei zu 70% von der direkten Führungskraft ab. Diese Lücke zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung lässt sich mit klassischen Feedback-Instrumenten nur schwer schließen. Das Pferd filtert nicht. Es zeigt in Echtzeit, was tatsächlich ankommt – nicht was gemeint war.


  • Pferde reagieren aufgrund ihrer Evolution auf kleinste Veränderungen in ihrem Umfeld – auch auf Körperhaltung und Emotionen der Menschen
  • Sie spiegeln, was Menschen aus Höflichkeit oder Hierarchie nicht sagen – unmittelbar, wertfrei und ohne soziale Rücksicht, denn Pferde können neurophysiologisch gesehen nicht lügen
  • Das gilt übrigens in beide Richtungen: Nicht nur Führungskräfte, die ihre Wirkung überschätzen, profitieren von diesem Feedback. Auch jene, die trotz nachweisbarer Erfolge innerlich zweifeln – die liefern, aber nicht glauben, dass es verdient ist – finden im pferdegestützten Setting einen Spiegel, dem sie nicht ausweichen können. Und dem sie glauben können (Schütz 2025).


Selbstwahrnehmung und Selbstwirksamkeit

  • Pferde erkennen menschliche Emotionen und reagieren sensibler auf Inkongruenz als Primaten oder Hunde (Scopa et al., 2019)
  • Pferdegestütztes Coaching steigert nachweislich die Selbstwirksamkeitserwartung – mit signifikanten Effekten, noch Wochen nach dem Coaching (Schütz & Steinhoff, 2019)
  • Emotional verankerte Erlebnisse werden neurologisch stärker gespeichert – der Mechanismus ist in Banduras Selbstwirksamkeitsforschung beschrieben und durch pferdegestützte Coaching-Studien belegt


Die wissenschaftliche Grundlage für pferdegestütztes Coaching ist dokumentiert und intern weiterleitbar. 

Auf der Seite → Wissenschaftlich fundiert finden Sie neurobiologische Erklärungen, empirische Studien und Wirksamkeitsbelege, die Sie intern verwenden können.  Auf Wunsch stelle ich Ihnen ergänzende Unterlagen für Ihre interne Kommunikation zur Verfügung.

Was ist, wenn jemand im Team Pferde meidet oder allergisch ist?

Für Teilnehmende in Gruppenformaten mit Allergie oder starker Skepsis gegenüber Pferden ist Coaching auch ohne direkten Pferdekontakt möglich – als Beobachtungsformat mit konkretem Reflexionsauftrag oder – abhängig von der Gruppengröße – mit einem parallel möglichen pferdefreien Part mit einem weiteren Coach. Die Methode passt sich an. Was sich nicht ändert: die Qualität.

Auf Wunsch arbeite ich auch ohne Pferd, vor Ort oder remote. Was für Ihr Anliegen sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.

Coaching ist keine Therapie – und kein Heilversprechen

Coaching bei Equivalenz hat einen klar beruflichen Fokus: Führungswirksamkeit, Rollenklarheit, berufliche Handlungsfähigkeit und Resilienz.

Coaching ist kein Ersatz für medizinische oder therapeutische Behandlung. Wenn im Prozess therapeutischer Bedarf erkennbar wird, wird das transparent kommuniziert – und an geeignete Stellen verwiesen.